Als senior HR-adviseur ondersteun ik organisaties op het gebied van personeels- en organisatiebeleid. In mijn ogen zijn mensen de bepalende factor voor het succes van jouw onderneming. Goede ondersteuning op HR-gebied is daarbij cruciaal: als je inzet op het aanwenden en ontwikkelen van de kwaliteiten van je mensen én op het optimaliseren van hun inzet, welbevinden en binding aan de bedrijfsdoelstellingen, dan leidt dit tot een optimaal functionerende organisatie.
Het mooie aan HR is dat je met alle fases van werken bezig bent: instroom, doorstroom en uitstroom. Als (senior) adviseur kun je mij voor al deze fases inzetten. Denk bijvoorbeeld aan de bedrijfspositionering op de arbeidsmarkt, het werven en selecteren van bij de organisatie passende werknemers, introductie van nieuwe medewerkers, mobiliteitstrajecten, functioneringstrajecten, verzuimbegeleiding en outplacementtrajecten.
In de afgelopen jaren ben ik betrokken geweest bij allerlei verschillende HR-projecten:
De afgelopen jaren faciliteerde ik terugkerende gesprekken met leidinggevenden over:
Drie dagen per week, de overige twee dagen ben ik werkzaam als loopbaancoach (specialisatie: stress en burn-out). Ik sta open voor kort- en langdurende projecten.
Ik heb ruim twintig jaar ervaring op het gebied van HR. Mijn werkgebied als HR-adviseur beslaat onder andere Leiden, Den Haag, Rotterdam, Amsterdam en Utrecht. In die tijd werkte ik onder meer voor mbo Rijnland (voorheen ROC Leiden), het Segbroekcollege, LUMC, Curium, DunaMare, de Bloembollenkeuringsdienst, OZHW voor PO en VO en de Belastingdienst. Lees meer over mij of bekijk mijn Linkedin-profiel.